• Manual para el reclutamiento, selección y contratación de personal sin distingos ni discriminación o documento homólogo.

• Anuncio de vacante de empleo libre de discriminación.

¿Cuenta el personal con las prestaciones laborales que establece la Ley Federal del Trabajo? Sin distingo para hombres y mujeres.

• Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días de descanso, prima de antigüedad, reparto de utilidades, seguro social, finiquito, salario, jornada de trabajo, licencias por maternidad y paternidad, por adopción, lactancia, guardería, etc.

¿Existen procedimientos claros para ascensos y promociones con igualdad de oportunidades?

Evidencias: 

• Convocatoria, procedimiento o proceso homólogo para ascensos del personal con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

¿Mujeres y hombres tienen el mismo ingreso si desempeñan la misma actividad?

Evidencias:

• Comprobantes de pagos de mismos puestos con mismo sueldo para hombres y mujeres.

¿Cuál es el salario del puesto de trabajo con menor ingreso al mes?

Evidencias: 

• Comprobante de pago del menor nivel.

¿El 100% del personal cuenta con seguridad social?

Evidencias: 

• Relación de trabajadores con número de seguridad social.

¿Se cuenta con Comisión de Seguridad e Higiene operando y cumpliendo con sus funciones?

Evidencias:

• Acta de integración de la Comisión.

• Actas de recorridos y programa de seguridad e higiene.

¿Se implementaron las recomendaciones y medidas sanitarias originadas por el Virus SARS-COVID-19?

Evidencias:

• Fotografías, comunicados al personal para realizar guardias, medidas de seguridad implementadas.

• Capacitación del IMSS.

• Cumplimiento en restricciones bajo la contingencia.

¿Se cuenta con diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo?

Evidencias:

• Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo.

¿Se capacita al 100% del personal?

Evidencias:

• Programa de capacitación y adiestramiento.

• Recibos de constancia DC-3 por parte de las y los trabajadores.

¿Se cuenta con Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad operando y cumpliendo con sus funciones?

Evidencias.

• Acta de integración de la Comisión conforme al formato DC-1 y minutas de las sesiones de la Comisión. 

• Plan y Programa de Capacitación y Adiestramiento conforme al formato DC-2.

• Evidencias de las capacitaciones, incluida la entrega del formato DC-3 a las y los trabajadores que aprobaron los cursos.

¿Se mide la productividad y se realizan acciones para incrementarla?

Evidencias.

• Programa de productividad laboral.

• Mediciones de la productividad y minutas con acuerdos para mejorarla.

¿Se cuenta con el protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil; procedimiento para la atención de quejas por acoso o violencia sexual y laboral?

Evidencias.

• Protocolo.

• Existencia de un código de ética, promoción de valores, código de conducta o documentos homólogos.

• Promoción explícita de prevención de violencia laboral y sexual en contra de las mujeres en el centro de trabajo.

• Pláticas, talleres, conferencias y/o actividades que sirvan a la prevención de cualquier tipo de violencia en contra de las mujeres.

• Documentación (en caso de que exista) en donde demuestre las sanciones para quienes incurran en casos de abuso laboral y sexual.

• Personal de Recursos Humanos cuenta con capacitación para atender temas de violencia laboral y sexual.

• Existencia de buzones de quejas y/o sugerencias

• Evidencia de reportes de seguimiento a las quejas y/o evidencias presentadas 

• Campañas (carteles, trípticos, protectores de pantallas, que coadyuven a la prevención de violencia en contra de las mujeres.

¿Se cuenta con una política implementada de conciliación vida familiar y laboral?

Evidencia. 

• Horarios flexibles para atender cuestiones personales. · Convenios con guarderías para los hijos de las y los trabajadores y el uso de las mismas.

• Acciones de integración de la familia (día de la familia, encuentros culturales, etc.).

• Promoción de labores altruistas en compañía de colaboradores y familiares.

• Acciones de cuidado de la ecología. · Respeto a los periodos vacacionales.

•  Orientación y apoyo al personal que esté próximo a jubilarse.

• Reportes de días de descanso para las y los trabajadores que hayan perdido a un familiar (hijo(a)s, esposo(a), padres, hermano(a)s, etc.).

¿Se respeta la libertad sindical de las y los trabajadores?

Evidencia.

• Trabajadoras y trabajadores informados respecto a su derecho de afiliarse o no a algún sindicato.

• Si hubo votaciones, que el voto haya sido personal, libre, directo y secreto.

• Transparencia en el manejo de recursos sindicales.

• Proporcionalidad de sexo en puestos directivos.

De contar con contrato colectivo de trabajo ¿Ya se hizo la modificación de estatutos que señala la Reforma a la Ley Federal del Trabajo del primero de mayo de 2019?

Evidencia

• Estatutos modificados conforme a la Reforma del 1 de mayo de 2019 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Ya se realizó el trámite de Constancia de representatividad para firma de contratos colectivos iniciales?

Evidencia.

•  Haber solicitado o contar con Constancia de Representatividad.