Con el fin de garantizar un trato a las víctimas de acoso y hostigamiento en el trabajo, bajo estándares de igualdad, se instruyen elementos para propiciar la erradicación de estas conductas. A través del Modelo de Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral en los centros de trabajo, se desarrollaron principios rectores que guían el actuar de las personas: dignidad y defensa de la persona, ambiente saludable y armonioso, igualdad de oportunidades, confidencialidad y debida diligencia, no revictimización. Con la atención y seguimiento a casos de acoso y hostigamiento, se busca promover ambientes laborales en los que las personas puedan ejercer su derecho a un trabajo digno.