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Departamento de Asuntos Contenciosos

FUNCIONES
  • Elaborar la presentación y contestación de demandas, desistimientos, interposición de recursos, incidentes, informes, ofrecimiento y desahogo de pruebas, alegatos, transacciones, ejecución de sentencias y todas aquellas promociones necesarias para la intervención en los procedimientos jurisdiccionales y administrativos competencia de la Secretaría.
  • Gestionar y vincularse con las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal, en cualquier juicio o procedimiento en el ámbito de competencia de la Secretaría.
  • Atender, dar seguimiento, registrar y sistematizar los procedimientos judiciales o administrativos en los que intervenga la Secretaría.
  • Integrar, elaborar y proponer los documentos de naturaleza jurídica competencia de la Dirección.
  • Integrar, evaluar y atender a las solicitudes para la expedición de copias certificadas de los documentos que obren en los archivos o expedientes de la Secretaría, de conformidad con la legislación y normatividad aplicables.
  • Las demás que le delegue o encomiende su superior jerárquico, así como aquellas que otros ordenamientos le confieran.
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Departamento de Convenios y Contratos

FUNCIONES
  • Asesorar y Revisar jurídicamente, los anteproyectos de los convenios, contratos y todo instrumento jurídico que realice la Secretaría de Trabajo por conducto de sus unidades administrativas.
  • Orientar a dichas unidades en la elaboración y/o modificación de los convenios y contratos que se celebren y sean competencia de la Secretaría.
  • Llevar el registro y archivo de dichos instrumentos legales.
  • Asesorar a la Dirección de Administración, en la formulación de actas administrativas que con motivos de los actos irregulares de los servidores públicos adscritos a las unidades administrativas de la Secretaría, deban realizarse para los efectos jurídicos a que haya lugar.
De manera extraordinaria, y fuera de las funciones propias del
cargo, se apoya en:
  • Se asesora jurídicamente a los trabajadores en conflictos laborales y sindicatos en temas relativos a su constitución.
  • Se difunde información relativa a ordenamientos jurídicos,administrativos e información de índole laboral.
  • Se asesora a las unidades administrativas en temas que sonde su competencia pero que requieren aplicarlos en términos de ley
    y/o de las disposiciones legales de la materia.
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Departamento de análisis consultoría y proyectos normativos

FUNCIONES
Los artículos 36, fracciones XIII y XVII de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado y 20, fracciones II, IV, V, IX y X del Reglamento Interior de la Secretaría de Trabajo, dan origen al Departamento de Análisis Consultoría y Proyectos Normativos, el cual tiene como atribuciones las siguientes:
  • Asesorar jurídicamente a la persona Titular de la Secretaría y a las personas titulares de las Unidades Administrativas que la componen, así como desahogar las consultas que le formulen las mismas relacionadas con la aplicación de las disposiciones jurídicas estatales en la materia, y las que planteen las dependencias y entidades de la administración pública estatal, siempre que éstas sean de su competencia;

  • Formular y presentar a la persona Titular de la Secretaría los anteproyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, convenios, acuerdos, circulares y manuales de organización en las materias de competencia de la Secretaría para su aprobación, tomando en cuenta las propuestas que realicen las Unidades Administrativas de la misma;

  • Gestionar la publicación de los instrumentos jurídicos y convencionales, así como las demás disposiciones de carácter general que emita la Secretaría en el Periódico Oficial del Estado, cuando esta atribución no esté conferida expresamente a otra unidad administrativa de la misma;

  • Difundir los ordenamientos jurídicos, administrativos y los criterios de interpretación relacionados con la competencia de la Secretaría;

  • Fungir como titular de la unidad de transparencia de la Secretaría y vigilar que se cumpla con la normatividad en materia de transparencia, acceso a la información pública y protección de datos personales; así como atender las solicitudes de acceso a la información; presentadas por las y los ciudadanos, previo acuerdo con su superior jerárquico;


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Haz cumplido 60 años o más de edad y mantienes una relación laboral subordinada, te recordamos que puedes solicitar tu pensión
Puedes solicitar tu pensión cumpliendo los siguientes requisitos:
  • 60 años (pensión por retiro en edad avanzada) y 65 años (pensión por vejez).
  • Conforme a ley 1973 tener reconocidas un mínimo de quinientas semanas de cotización y conforme. Ley 1997 mil doscientas cincuenta semanas.
  • Haber causado baja en el Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social.
  • Encontrarse privado, al momento de solicitarla, de trabajo subordinado remunerado.
  • Tener vigencia de derechos al momento de tramitar la pensión.
  • Acércate a nosotros, Dirección Jurídica de la Secretaría del Trabajo, en donde te apoyamos a resolver tus dudas
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Secretaría del Trabajo del Estado de Puebla